Le 30 Janvier a eu lieu une journée « atelier de co-construction » autour du télétravail au LAM, et plus spécifiquement « comment répondre aux problématiques soulevées par les résultats du sondage adressé aux personnels à ce sujet ». Plusieurs thèmes ont été abordés (Comment accueillir un nouvel entrant en mode hybride, Comment favoriser les échanges inter services inter équipe, Comment maintenir la cohésion de groupe, etc). L’objectif était la rédaction d’une charte du télétravail et la mise en place d’actions probantes pour l’amélioration de ce dispositif, en utilisant une méthode de « Word café » (processus créatif qui vise à faciliter le dialogue constructif et le partage de connaissances et d’idées) autour de plusieurs questions à aborder, d’une réflexion sur nos valeurs, et d’une session de réflexion sur les actions à developer et les idées à inscrire dans la charte.
Tout le personnel était sollicité, en s’assurant d’avoir a minima un télétravailleur et un non télétravailleur par équipe et service. Les participants étaient tous motivés et les idées pertinentes ont été nombreuses. Ceci donnera lieu par la suite à la rédaction d’une charte et l’étude d’actions possibles par le conseil de laboratoire.
